昨日に引き続き、『女性を長期的な戦力に迎えるための、大手企業の制度整備』についてです。
本日は具体的にどんな制度を導入するのか、日本経済新聞に掲載されていた事例をご紹介します。
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＜キリンビール＞
管理職への女性登用人数目標を設定し、転勤免除などの制度を導入。

＜三菱商事など＞
いったん退職した社員が数年内に復職できる制度を用意。

＜朝日生命保険＞
2009年度までに課長クラス以上の女性管理職を06年度の約1.5倍に増やす目標を設定。
現在4％弱の管理職の女性比率を高めるそうです。
あわせて子供が満3歳になるまでは、総合職が転居を伴う異動を避けられる制度を4月から導入するとのこと。
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先日ご紹介した記事でも触れましたが、やはり【転勤・転居を伴う異動がない】ということは就業者にとって大きなメリットとなるようですね。
また【退職した社員の再雇用】についても、企業が取り組みやすい制度であるため、導入する企業が増えているようです。

今後就職される皆さんにとっても、働きやすい環境が整備されていくことは、とても嬉しいことですね！

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