昨日に引き続き「企業の求める人材能力」について、
業界別のニーズの傾向をご紹介します。
（経済産業省の調査の中では、サンプル数の多い以下の業種のみを分析対象としていました。）
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【建設業】
●P/L管理力・コスト構造分析力
キャッシュフローの管理力が重要視されています。売上・費用等の構造を分析し適切な予算管理をしたり、具体的なコスト削減に向けての分析を行う能力を求めているようです。

【製造業】
●マーケット開発力・購買調達力
パートナー・取引先の開拓や新しい市場を開拓するビジネス開発力と、有形資産である「モノ」に対応する、必要な物資を調達・活用できる能力を求めています。

【金融・保険業】
●データベース管理力・企業評価力
全体的に平均値より高い（能力の高い人材を求める）傾向にあります。知識や情報といった無形の「モノ」を管理する能力がとりわけ重要視されています。

【サービス業】
●サービス革新力・マーケット開発力
既存のサービスを改革し、顧客満足度を高めていく能力はサービス業の根本です。もちろん最も重要視される項目のひとつとなっています。
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昨日ご紹介した全体的に「求められる能力」と、各業界別の「求められる能力」…
改めて見てみると、業種別に「なるほど！」と思える分析結果となっています。

希望する業種をすでに決めていらっしゃる方は、ぜひこのような調査結果なども就職活動の参考になさってくださいね！

まだ自分の希望が決まっていないという方は、
TOM大野の就職シャベリ場BROG（http://www.lighthouse-ce.com/shaberiba/）で紹介されていた『自分探しツール』などを利用して、まずは自己分析をしてみましょう！
（もちろんLCEのカウンセラーに直接相談してもOKですよ！）

自分の事がわかってきたら、きっと自分の求める（そして自分を求めている）業種・職種が見えてくるはずです。

今週末は自分自身とじっくり向き合ってみてはいかかですか？＾＾

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