パート社員の待遇改善に関して、本日は企業の取り組みをご紹介します。
企業・業界研究の参考にご一読下さい。

＜パート社員などの待遇改善に取り組んでいる企業例＞
　ロフト：　正社員と同じく無期契約とし賃金制度も正社員と一本化
　シダックス：　給食担当の500人を3月末までに正社員に
　東急ストア：　正社員登用を制度化
　ユニクロ：　約5000人を2年かけて正社員化
　ＮＴＴ西日本：　コールセンター業務で正社員に
　ワールド：　約5000人を正社員化
　リンガーハット：　勤務地域を限定した正社員登用を制度化
　高島屋：　段階的な正社員登用を制度化
　イオン：　正社員と資格制度を統一し、賃金格差も縮小

＜ロフトの取り組みの詳細＞
従業員約3000人中約2200人いるパートの雇用期間は半年単位で期限ごとに更新していました。
これを来年3月をめどに原則「無期契約」に変更します。
賃金面では正社員、パートとも職務内容と勤務時間で決まる新制度に原則一本化。
店長からレジ担当まで17段階ある職務ごとに時間給を設定し、正社員とパートの両方に適用します。
労働時間は正社員で週40時間、パートは週20時間程度が一般的ですが、制度変更後は同じ職務なら賃金の差は勤務時間の違いだけとなります。
現在のパート社員から店長などに昇進する道も開くほか、賞与も支給します。
賃金と契約期間の両面でパートと正社員の待遇を同等にするケースは珍しいそうです。

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