本日は企業が新人定着に腐心しているというお話しです。

せっかく採用した新人に簡単に辞められては困ると企業は新入社員の定着に知恵を絞っています。
楽天や三井住友銀行は新人に「指導役」を付ける制度を導入。
ユニクロはミスマッチを防ぐため応募してきた学生に実際の職場を体験させる仕組みを取り入れました。

ですが我慢強さがなくなるなど若者の気質変化を懸念する声もあり、企業の努力がどこまで通じるかは不透明です。

明日は企業の取り組みを具体的にご紹介します。

トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://www.lcnavi.com/cmt/mt-tb.cgi/391