昨日に引き続き、『大手銀行が２０代の「第二新卒」の採用に力を入れている』という日経新聞の記事より、ご紹介致します。

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各行とも採用した人材が長く定着するかどうか見極めに力を注いでいます。
「前の職場を短期間で辞めた人は、今回もすぐ辞めてしまうのではないか」と不安視する声が多く、いずれも前職を辞めた理由などを細かく聞いたうえ慎重に判断する構えです。
結果的に「新卒とは比べものにならない狭き門」（大手行担当者）になっているといいます。

バブル経済崩壊後の経営再建のため長く人員削減を続けてきた金融機関は、数年前から採用積極化に転じています。
大手銀行による分野を超えた人材調達が広がれば、他業界などとの若者の争奪戦も激しくなりそうですと記事は締めくくっています。

明日は同じく大手銀行が取り組む専門的な知識を持つ人材の中途採用についてご紹介します。

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