「働きやすい会社」調査の評価項目「子育て」で首位となった東芝は、
従来、夫の転勤などの事情で退職した女性社員に限定していた再雇用制度を出産や妊娠を機に退社した女性にも対象を広げた点などが評価されました。

「社員の意欲を向上させる制度」では、同項目で幅広く高得点を記録した日本ＩＢＭが首位。
「人材育成と評価」では凸版印刷が首位になりました。

総合ランキング１位の松下は「働く側に配慮した職場づくり」でもトップです。
４月にホワイトカラー従業員３万人を対象にした国内最大規模の在宅勤務制度を導入し、すでに８百人が利用していて、年度中には３千人まで広がる見通しです。
総合２位のＮＥＣは、透明性の高い人事考課制度なども高い評価を受けました。

一方、ビジネスパーソンが「非常に重視する」とした割合が最も高かったのは「年次有給休暇の取りやすさ」（５４．７％）でした。
過去のリストラと最近の業績拡大で社員の負担感が高まっているのを反映したとみられる、と記事は報じています。

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