２００８年春入社予定者の内定式が終了し、０９年春卒業予定の大学３年生の採用活動が本格スタートします。１０月３日の日経新聞に企業の新卒確保に向けた動きが掲載されました。
好業績を背景に主要企業の採用意欲は衰えておらず、０９年春採用も「売り手市場」が続く公算が大きいようです。
企業は先手必勝で会社説明会を昨年より前倒しで始めたり、学生と年齢の近い若手社員を動員し「身近さ」をアピールしたりする動きを活発化させています。
企業の人材獲得は序盤から総力戦の様相を見せ始めました。

例年、主要企業は１０月から翌春にかけて会社説明会を開き、応募者確保を目指します。優秀な人材を採用するには応募者数が一定水準に達することが前提条件で、「説明会の参加者数が採用の成否を左右する」（採用コンサルティングのパフ／伊藤篤志グループマネジャー）との見方もあります。

このため企業は学生へのアプローチを一段と早めています。
シャープ（０８年春大卒採用計画は７００人、４月時点）は前年より１週間程度前倒しし１０月中旬に最初の説明会を開きます。
東芝（同１１５０人）は１カ月早めて来年２月上旬から始める予定で、東京だけでなく地方での開催も検討しています。
高島屋（同１００人）は前年より１カ月早く、１日に０９年春採用のホームページを立ち上げました。

採用活動に若手社員を動員する企業も増えそうです。学生から見れば親しみやすく、入社直後の仕事の内容や悩みも聞きやすいものです。
三菱重工業（同６８０人）は若手の動員数を従来より２割多い約４８０人に増やす計画です。
資生堂（同１１０人）は０９年春採用から２０、３０歳代の社員を会社説明会に投入します。

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