管理職と若手にお互いの印象を聞いたところ、「コミュニケーションが下手」を選ぶ人が双方で多く、意識のすれ違いが目立ちます。
管理職の３３％が若手は「コミュニケーションが下手」と答え、項目別で最も多い答えでした。
一方、若手は２８％が選び、「勤勉」（３１％）、「柔軟」（３０％）、に次ぎ３番目に多い答えでした。

管理職の若手観は「能力がある」が２番目に多く、次は「勤勉」。コミュニケーションは下手なものの「まじめに仕事に取り組む」という印象を持っているようです。

一方、若手は上司のコミュニケーションに不満を感じつつ「勤勉」「柔軟」とみています。
ただ、若手に管理職になりたいか尋ねたところ「なりたい」が５５％だったのに対し「なりたくない」も４５％に達しました。

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