「あなたが働きがいを感じる要素は何ですか」（複数回答）と聞いたところ、「自分の成長」と答えた人が４６％と最も多く、企業が人事制度上重視している「賃金」は３１％で７番目でした。
社員の意欲を引き出す手段は、目に見える「対価」だけではないようです。

２番目に多かったのは「達成感」（４３％）。
以下「職場への貢献」「社会への貢献」「顧客からの評価」と続き、上位には数値で示しにくい項目が目立ちます。
「会社や組織の業績」は２３％と「賃金より」下でした。また、「出世」は５％しかいませんでした。

働き方の意識調査を通し、個人と企業の双方にとって「働きがいの再設計」が課題になっていると記事は伝えています。

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