昨日に引き続き、09年春の新卒採用が早期化の傾向にあるというリクルート社の調査より。
「何故、新卒採用のスケジュールが早まっているのか」、具体的な理由はこのようになっています。

スケジュールを前倒しする理由としては、
「より優秀な人材の確保」（82.9％）が最も多く
次いで、「競合対策」（56.9％）が続いた。

08年春の新卒採用人数が
「計画より少なかった」企業の割合は、
「若干少ない」と「かなり少ない」の合計で39.4％。
前年度（40.6％）をわずかに下回ったものの、「依然として採用難の傾向が続いている」とのこと。

団塊の世代の引退や、少子化という２大要因による人材不足は、今後も企業の大きな問題点となりそうです。

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