一昨日・昨日に引き続き、平成２１年度の採用計画についての記事のご紹介です。
本日は金融業界等の動向について、ご紹介致します。

金融機関では、保険商品の窓口販売全面解禁で、
生保ＯＢの中途採用を各行とも増やす傾向にあるほか、証券会社も貯蓄から投資への政策から、個人向け営業の人材確保を進めています。
金融機関やサービス業では、パート社員の正社員化促進などを柱とし、４月１日から施行される改正パートタイム法に伴い、派遣社員やパート社員の正社員化に積極的な動きも目立ちます。
三井住友銀行は派遣社員の正社員化を折り込んで、前年から８００人増の２４００人を見込んでいます。

また、他業界の動向では、ユニクロが昨年４月と９月にパートなど１９００人を正社員にしたため、新卒者採用予定は未定。
生活雑貨専門店を展開するロフト（本部・東京都新宿区）もパートや契約社員らのうち希望者２３５０人を正社員化するなど、人材確保に向けた人事政策も多様化が進みつつあります。

トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://www.lcnavi.com/cmt/mt-tb.cgi/445